Sim. Quando a empresa atrasa, não deposita ou deposita de forma irregular o FGTS, isso pode ser considerado falta grave do empregador e abrir caminho para a chamada rescisão indireta – que é como se fosse uma "justa causa da empresa".
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A resposta curta é: depende se existe, ou não, vínculo de emprego escondido na sua rotina de trabalho. Vamos por partes.
Você saiu do emprego, sente que alguma coisa ficou errada, mas vive pensando:
"Será que compensa mexer nisso?"
"Será que ainda dá tempo de entrar com processo trabalhista?"
Você está insatisfeito com o emprego, mas tem medo de sair e perder tudo?
Aí surge a ideia da demissão em comum acordo (o famoso "pedir demissão por acordo").
E vem a dúvida: como e até quando posso esperar para fazer esse pedido?