Advogado Trabalhista Online

Direitos dos Trabalhadores

Somos um escritório de advocacia com reconhecimento nacional na defesa judicial e extrajudicial de trabalhadores e servidores públicos.

Nossa equipe capacitada de advogados trabalhistas terá o compromisso com todos seus direitos sociais.

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Principais Ações Judiciais

Acidente de Trabalho
Insalubridade 
Periculosidade
 Horas Extras
Vínculo de Emprego
Demissões
Assédio Moral
Verbas Rescisórias
Desvio de Função
Rescisão Indireta
Assédio Sexual
Gratificações
Defesa em PAD
Licenças
Aposentadorias
Pensão Por Morte
Auxílio Doença
BPC - LOAS

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Nossos Serviços 

Advocacia

Garantimos os seus direitos nos Tribunais do Trabalho e Comum

Assessoria

Realizamos consultas e pareceres para resguardar direitos

Assistência

Dispomos de assistência técnica para garantir resultados

Vantagens do Escritório Online

Comodidade

Não precisa sair de casa para saber do seu processo. Do conforto da sua casa daremos acesso a tudo.  

Rapidez

Não espere meses para marcar sua consulta. Nosso sistema online é muito rápido.

Economia

Não gaste gasolina e tempo. Tenha todas informações do processo na palma da sua mão.

Segurança

Se comunique em sigilo conosco. Não exponha sua intenção de buscar seus direitos.

Sobre Nós

Advogado Trabalhista
Advogado Trabalhista

O Salvador Ferreira Advocacia foi fundado por Raul Gil Salvador Ferreira e está sediado na cidade de Natal - RN.

Atendemos todo o Brasil através do nosso sistema de atendimento 100% online. 

O Dr. Raul é advogado trabalhista de origem humilde e conta com mais de 10 anos de experiência jurídica.  

Clientes Satisfeitos

"Eu resolvi meu problema em menos de 2 meses. Agradeço muito porque não sabia o que fazer."

Geiza Kelly

Vendedora

"O doutor Raul conseguiu aumentar o valor da minha aposentadoria. Fiquei muito satisfeito ."

Antônio Britto

Aposentado

"Sou de São Manuel, SP e fiz tudo online. Recomendo o Dr. Raul Gil Salvador Ferreira."

Ricardo Morais

Metalúrgico

"Foi muito simpático e sempre me manteve informada de tudo que ocorria no processo."

Aline Dantas 

Gerente

Blog Jurídico

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⚠️ De início é importante salientar que o assalto durante o trabalho é considerado um acidente de trabalho, conforme os artigo 19, 20 e 21 da Lei 8.213/1991 devendo o empregador abrir uma CAT (comunicação de acidente do trabalho) e se a lesão, perturbação ou afetação da capacidade laboral do empregado ultrapassar 15 dias, deverá ser concedido...