Como Pedir Rescisão Indireta?

Peça seu desligamento à empresa sem complicação entregando uma carta de comunicação de rescisão indireta. Esse método foi avaliado e validado por nossos advogados trabalhistas e basta seguir o passo a passo que vou te contar abaixo.

Mas se você estiver certo que quer sair da empresa e não perder nada, fale conosco agora clicando no botão de WhatsApp lá em baixo e faça seu atendimento gratuito! 

Como Entrar Com Pedido de Rescisão Indireta?

É importante explicar que a rescisão indireta é motivada quando a empresa ou patrão comete uma ilegalidade trabalhista, como por exemplo a ausência de depósitos do FGTS, salário atrasado, assédio moral e outros motivos. 

Então para que você entregue o documento e dê certo, já deve saber antes exatamente qual a ilegalidade trabalhista foi cometida. Abaixo eu deixei exatamente esse documento. Mas antes deixo também orientações de como preencher e entregar.

Você deve imprimir em duas vias, preencher e assinar a mão as duas vias com seus dados. Depois de devidamente preenchido com o artigo da CLT que corresponde à ilegalidade trabalhista e assinado por você e duas testemunhas, entregue as duas vias do documento diretamente ao RH ou DP da empresa. 

Na ausência destes setores, pode ser entregue a qualquer responsável pelo gerenciamento dos colaboradores. Ou mesmo para o próprio dono ou empregador em caso de pequenas empresas ou empregadores domésticos.

⚠️ Após entregar a carta de rescisão indireta peça que uma via seja carimbada ou assinada e devolvida para você. Ou ainda, solicite a rescisão indireta por e-mail ou WhatsApp a depender do procedimento utilizado pela empresa. Assim você guarda a prova do pedido!

Depois de feito isso é só aguardar!

Pela nossa experiência em direito trabalhista o tempo médio de espera é de 2 até 5 dias. No entanto, é bom você logo perguntar em quanto tempo pode ter uma resposta, assim já fica ciente do quanto deve ficar aguardando e se irá ser preciso constituir um advogado trabalhista caso não tenha uma resposta ou o pedido seja negado.

Modelo de Carta Para Rescisão Indireta

COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO INDIRETA

Ao RH/DP

(Nome da Empresa/Nome do Empregador)

Eu .....(Coloque seu nome), portador do RG n......, na qualidade de trabalhador da ......(Coloque aqui o nome da empresa/patrão/empregador), vem por meio desta, comunicar que a partir de .....(Coloque aqui a data do pedido), considerar rescindido o meu contrato de trabalho de forma indireta, visto que esta empresa incorreu no disposto do art. 483, alínea .....(Colocar aqui se é a/b/c/d ou g)  da CLT, ou seja, deixou de cumprir obrigações contratuais, especificamente .....(Colocar aqui a ilegalidade trabalhista praticada pela empresa/patrão).

Aproveito para comunicar que ....(Aqui coloque: continuarei ou não mais retornarei às atividades). Aguardarei por 48 horas úteis após o recebimento desta carta para que a empresa reconheça a legalidade do meu pedido e proceda com o a rescisão e pagamento das verbas rescisórias no prazo legal. Caso não haja resposta ingressarei posteriormente com Reclamação Trabalhista para cobrança das verbas rescisórias e demais direitos inerentes ao contrato de trabalho.

Esta comunicação tem por força afastar a alegação de abandono de emprego, uma vez que realizada antes de 30 dias da data da interrupção da prestação de serviços.

Local, dia de mês e ano

Sua Assinatura

Para Explicar

Essa é apenas uma orientação simples e um modelo de documento para que você consiga a rescisão indireta do contrato de trabalho, possibilitando que você saia imediatamente do trabalho recebendo o aviso prévio, multa e saque do FGTS e ainda dar entrada no Seguro-Desemprego. 

Se caso ficou alguma dúvida entre em contato agora pelo WhatsApp para fazer seu atendimento gratuito. 

E se você entendeu todo procedimento de como solicitar a sua rescisão indireta, agora você já sabe que pode contar comigo quando e onde você estiver através do nosso Escritório Online para Trabalhadores.🤝🏼

Espero ter ajudado!

Raul Gil Salvador Ferreira

OAB/RN 16062-B