Justiça Trabalhista: Como Entrar com um Processo

21/06/2025

Se você é trabalhador ou trabalhadora com carteira assinada (CLT) e está enfrentando dúvidas sobre como garantir seus direitos na Justiça do Trabalho, este artigo vai te orientar de forma prática e direta sobre como funciona o procedimento para abrir um processo trabalhista.

Seja em casos de falta de pagamento, problemas com a rescisão ou situações de assédio, a decisão de acionar a Justiça do Trabalho envolve muitas questões. Por isso, reunimos aqui um conteúdo claro e atualizado para explicar os principais passos e cuidados necessários.

Principais Motivos que Levam os Trabalhadores a Procurar a Justiça Trabalhista

Diversas situações têm feito com que trabalhadores da classe média, vinculados ao regime CLT, busquem apoio jurídico especializado para cobrar seus direitos. Entre os casos mais comuns estão:

Atraso no pagamento de salários e FGTS: A falta de regularidade nos depósitos, principalmente quando se torna uma situação recorrente, é uma das maiores causas de insatisfação e de ajuizamento de ações.
Acúmulo de função sem a devida remuneração: Muitos profissionais acabam assumindo atividades além daquelas descritas no contrato, sem receber qualquer compensação por isso, o que gera o direito à cobrança de diferenças salariais.
Ausência de pagamento do aviso prévio indenizado: Após a demissão, é obrigação da empresa efetuar o pagamento dessa verba rescisória. Quando isso não ocorre, o trabalhador pode buscar a Justiça para garantir o recebimento.
Redução salarial sem negociação prévia: Em algumas situações, a empresa reduz o salário de forma unilateral, sem o consentimento do trabalhador e sem respaldo legal. Nestes casos, é possível reverter a situação por meio de ação judicial.
Casos de assédio sexual no ambiente de trabalho: Infelizmente, situações de constrangimento, humilhação ou assédio de cunho sexual ainda acontecem em muitas empresas. O trabalhador ou trabalhadora que passa por isso tem direito à reparação, podendo buscar indenização por danos morais.

Como Abrir um Processo Trabalhista: Passo a Passo

1. Busque uma Consultoria Jurídica Trabalhista Online

Com os avanços tecnológicos e a facilidade de comunicação à distância, hoje a forma mais rápida, prática e segura de iniciar um processo trabalhista é por meio de uma consultoria jurídica online especializada em Direito do Trabalho.

Além de evitar deslocamentos, a consultoria online permite um atendimento mais ágil, com análise documental digital, reuniões por videoconferência e troca de informações em tempo real.

O advogado trabalhista que atua online consegue atender trabalhadores de qualquer lugar do país, oferecendo a mesma qualidade de orientação jurídica que seria dada no atendimento presencial – com a vantagem de ser mais acessível e rápida.

2. Reúna Documentos e Provas

Para dar início ao processo, organize os seguintes documentos:

Contrato de trabalho
Holerites e comprovantes de pagamento
Controle de jornada
Mensagens, e-mails e demais provas relacionadas ao caso
Contatos de testemunhas, se houver

Esse material será fundamental para fundamentar os pedidos, principalmente em casos que envolvam atraso de salários, acúmulo de função, assédio, redução salarial indevida ou aviso prévio não pago.

3. Ação na Justiça do Trabalho

Com a documentação pronta e com a orientação do advogado, será elaborada a reclamação trabalhista, contendo todos os pedidos cabíveis ao seu caso.

Posso Entrar com um Processo Trabalhista Sem Advogado?

Embora a legislação permita que o trabalhador ajuíze uma ação por conta própria, sem a representação de um advogado (situação chamada de jus postulandi), essa opção apresenta riscos importantes.

Principais desvantagens de entrar na Justiça sem advogado:

Falta de conhecimento técnico para calcular corretamente os valores devidos (salários, adicionais, indenizações).
Risco de perder prazos processuais, o que pode significar a extinção do processo.
Dificuldade de apresentar provas de forma adequada, especialmente em casos delicados como assédio sexual ou acúmulo de função.
Desconhecimento da legislação e jurisprudência mais recente.
Possibilidade de ser condenado a pagar honorários de sucumbência, caso perca a ação.

Vantagens de Contar com um Advogado Trabalhista Especializado

✅ Análise estratégica do caso: O advogado identifica os melhores pedidos para cada situação (ex.: atraso de salário, diferenças por acúmulo de função, indenização por assédio ou reversão de redução salarial).

✅ Acompanhamento técnico de todo o processo: Desde o protocolo da ação até audiências e eventuais recursos.

✅ Prevenção de prejuízos processuais: Com orientação jurídica, você evita erros que poderiam resultar na perda da causa.

✅ Possibilidade de negociação de acordos mais vantajosos: Muitas vezes, o advogado consegue fechar acordos melhores do que o valor inicial proposto pela empresa.

Além disso, com o atendimento online, o trabalhador tem acesso rápido ao seu advogado, podendo tirar dúvidas, enviar documentos e receber atualizações do processo de forma muito mais eficiente.

Conclusão: Quando Vale a Pena Entrar com um Processo Trabalhista?

Se você está enfrentando situações como salário atrasado, não pagamento de aviso prévio, acúmulo de função, redução salarial sem acordo ou assédio moral ou sexual, buscar seus direitos na Justiça é uma atitude legítima e necessária.

Optar por uma consultoria jurídica trabalhista online é, atualmente, a forma mais rápida, prática e segura de iniciar esse processo com acompanhamento especializado.

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Espero que esse conteúdo tenha ajudado.

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