Quanto Tempo Posso Esperar Para Processar a Empresa?

02/12/2025

Você saiu do emprego, sente que alguma coisa ficou errada, mas vive pensando:
"Será que compensa mexer nisso?"
"Será que ainda dá tempo de entrar com processo trabalhista?"

Essa dúvida é muito comum entre trabalhadores CLT. Vamos por partes.

1. Qual é o prazo depois que saio da empresa?

Pela regra geral da CLT, depois que o contrato acaba você tem:

até 2 anos após a saída para entrar com um processo trabalhista na Justiça do Trabalho;
dentro desse processo, normalmente dá para cobrar os últimos 5 anos de direitos que não foram pagos.

Passou desses 2 anos? Em regra, você não consegue mais ajuizar a ação sobre aquele vínculo.

Por isso, não é algo para "deixar para quando der".

2. O que eu poderia cobrar num processo?

Muita gente só olha para o valor da rescisão e esquece do resto da vida toda na empresa.
Num atendimento com um advogado trabalhista, é comum aparecerem:

horas extras que não entraram na conta;
adicional noturno, insalubridade ou periculosidade pagos por baixo;
diferenças de comissões e premiações;
férias pagas errado ou não pagas;
depósitos de FGTS menores do que o devido;
descontos indevidos na rescisão.

Às vezes o trabalhador acha que "era assim mesmo", mas uma conversa técnica mostra que deixou dinheiro na mesa.

3. O que acontece se eu ficar enrolando?

Esperar demais tem dois efeitos ruins:

O tempo vai comendo seus direitos – cada mês que passa pode significar um pedaço a menos para cobrar.
As provas vão sumindo – mensagens são apagadas, e-mails se perdem, colegas mudam de telefone ou esquecem detalhes.

Quando finalmente a pessoa decide procurar a Justiça do Trabalho, o caso pode estar mais fraco do que estaria se tivesse buscado ajuda antes.

4. Como saber se vale a pena procurar um advogado?

Você não precisa entender de lei para perceber alguns sinais:

saiu com a sensação de que a rescisão veio baixa demais;
trabalhava além do horário com frequência;
fazia tarefa de chefia, mas o salário não acompanhava;
descobriu no extrato que o FGTS não batia com o que imaginava;
passou por alguma situação que considera abusiva ou desrespeitosa.

Se algo disso te incomoda até hoje, faz sentido conversar com um advogado trabalhista de confiança para ver se um processo trabalhista é viável no seu caso.

5. Quando é a melhor hora para decidir?

A melhor hora é antes do prazo de 2 anos acabar.
Consultar um profissional não significa que você é obrigado a entrar com ação.
Significa apenas que você vai:

entender quais direitos trabalhistas podem ser cobrados;
ter uma noção de valores;
avaliar riscos e chances de acordo.

Com informação na mão, você decide se quer seguir adiante ou não.

6. E agora, o que fazer?

Se você é trabalhador CLT, já saiu da empresa e ainda sente que ficou coisa pendente, o próximo passo é simples:
juntar documentos (holerites, rescisão, extrato de FGTS) e buscar orientação com um profissional da área trabalhista.

Assim você não corre o risco de ver o prazo passar em silêncio e, lá na frente, descobrir que não pode mais cobrar aquilo que era seu por direito.

E mesmo se você ainda não quer ainda não quer processar a empresa, agora você já sabe que pode contar comigo quando e onde você estiver através do nosso Escritório Online para Trabalhadores.🤝🏼

Espero que esse conteúdo tenha ajudado.

Caso conheça alguém nessa situação compartilhe o conteúdo!