Demissão Por Acordo: Quanto Tempo Posso Esperar?

02/12/2025

Você está insatisfeito com o emprego, mas tem medo de sair e perder tudo?
Aí surge a ideia da demissão em comum acordo (o famoso "pedir demissão por acordo").
E vem a dúvida: como e até quando posso esperar para fazer esse pedido?

1. O que é pedir demissão por acordo?

É a forma de encerrar o contrato quando empresa e empregado concordam com a saída.
Não é demissão sem justa causa e também não é pedido de demissão simples.

Na demissão em comum acordo, normalmente o trabalhador recebe:

metade do aviso-prévio (trabalhado ou indenizado);
multa de 20% do FGTS (em vez de 40%);
pode sacar até 80% do saldo do FGTS;
não tem direito ao seguro-desemprego.

É uma saída usada por muitos celetistas que querem sair, mas não querem perder tudo.

2. Existe prazo para pedir demissão por acordo?

Aqui é importante entender:
não existe um "prazo legal" fixo para pedir demissão por acordo.

Enquanto o contrato de trabalho estiver ativo, você pode conversar com a empresa e tentar esse tipo de saída.
Ou seja: enquanto você ainda for funcionário, dá para negociar.

Mas atenção a dois pontos:

O acordo só existe se a empresa aceitar.
A empresa não é obrigada a aceitar e pode recusar sem justificar.

3. Então posso ficar empurrando com a barriga?

Poder, até pode… mas isso tem consequências.

Quanto mais você espera:

mais tempo fica preso a um emprego que já não faz sentido;
maior o desgaste emocional e físico;
mais difícil se organizar para um novo trabalho ou projeto.

Se você já sabe que vai sair, ficar esperando indefinidamente pode ser ruim para você e bom apenas para a empresa, que continua contando com seu trabalho, mesmo com você infeliz.

4. Quando é o "momento certo" de conversar sobre o acordo?

Não existe fórmula mágica, mas são sinais de que já passou da hora de avaliar:

você pensa em sair do emprego praticamente todo dia;
o ambiente está pesado, mas não chega ao ponto de rescisão indireta;
já tem outro emprego engatilhado ou um plano financeiro mínimo;
sente que está "parado" na empresa, sem perspectiva.

Nesse ponto, faz sentido planejar a saída e estudar se o pedido de demissão por acordo é realmente vantajoso no seu caso.

5. Cuidados antes de propor o acordo

Antes de chegar no RH ou no chefe, é importante:

entender quanto você teria a receber na demissão em comum acordo x pedido de demissão normal;
avaliar se vale a pena abrir mão do seguro-desemprego;
pensar no seu orçamento pelos próximos meses;
guardar registros de jornada, holerites e extrato do FGTS.

Um passo bem pensado evita surpresas desagradáveis depois.

6. Vale a pena pedir demissão por acordo no seu caso?

Depende da sua realidade. Para alguns trabalhadores CLT, o acordo é uma boa saída; para outros, pode ser melhor:

esperar uma demissão sem justa causa, ou
avaliar se não existem faltas graves da empresa que permitam discutir até uma rescisão indireta.

Por isso, o ideal é não decidir no improviso.

Se você é celetista, está insatisfeito com o emprego e quer entender quando e como pedir demissão por acordo sem perder direitos, vale muito buscar uma orientação individual com advogado trabalhista.

Assim você descobre se já é a hora de pedir o acordo ou se existe uma estratégia melhor para o seu caso.

E mesmo se você ainda não quer ainda a demissão por acordo, agora você já sabe que pode contar comigo quando e onde você estiver através do nosso Escritório Online para Trabalhadores.🤝🏼

Espero que esse conteúdo tenha ajudado.

Caso conheça alguém nessa situação compartilhe o conteúdo!